Tomamos cientos de decisiones cada día, que van desde la ropa que te vas a poner cada mañana hasta lo que vas a desayunar y comer. En cierto modo, debemos aprender a limitar estas pequeñas decisiones a través de ciertos hábitos ya estipulados, pues aunque parezca que la toma de pequeñas decisiones no nos afecta, lo cierto es que nos agotan más de lo que pensamos. Es por eso que Obama reconocía que únicamente tenía 2 tipos de trajes en su armario, al igual que la famosa camiseta gris de Mark Zuckerberg.
Pero luego tendríamos ciertas decisiones importantes que pueden cambiar el rumbo de nuestra vida o de nuestro futuro en el corto, medio y largo plazo. Y en esas decisiones es donde podemos fallar, al analizarlas desde la perspectiva equivocada o de un estado emocional equivocado.
Contaba James Altucher que la abuela de un amigo le dejo en una ocasión que, llegado el momento, sólo hay dos tipos de decisiones: Las decisiones tomadas desde el miedo, y las decisiones tomadas en base al sentimiento de prosperar o crecimiento.
Por ejemplo, ¿sigues en tu actual trabajo por miedo a la incertidumbre de qué pasaría si dejas ese trabajo, o, por el contrario, sigues en tu trabajo porque estás entusiasmado con el potencial de crecimiento personal y profesional que tienes en esa empresa?
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Pero luego tendríamos ciertas decisiones importantes que pueden cambiar el rumbo de nuestra vida o de nuestro futuro en el corto, medio y largo plazo. Y en esas decisiones es donde podemos fallar, al analizarlas desde la perspectiva equivocada o de un estado emocional equivocado.
Contaba James Altucher que la abuela de un amigo le dejo en una ocasión que, llegado el momento, sólo hay dos tipos de decisiones: Las decisiones tomadas desde el miedo, y las decisiones tomadas en base al sentimiento de prosperar o crecimiento.
Por ejemplo, ¿sigues en tu actual trabajo por miedo a la incertidumbre de qué pasaría si dejas ese trabajo, o, por el contrario, sigues en tu trabajo porque estás entusiasmado con el potencial de crecimiento personal y profesional que tienes en esa empresa?
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