Hay gran cantidad de preguntas en las entrevistas de trabajo que ni los propios entrevistadores saben hacia dónde les llevan, porque sencillamente no les pueden llevar a ningún sitio. Se hacen porque alguien en un momento dado las hizo. Por eso ya aconsejamos a los reclutadores de personal algunas preguntas que deberían eliminar.
Todo el mundo sabe que cuando te preguntan cuál es tu mayor debilidad, debes responder con una falsa debilidad y convertirla por arte de magia en una fortaleza.
Y la típica pregunta de dónde te ves dentro de 5 años, tiene ironía, si partimos de la base de que ni el propio entrevistador sabe a ciencia cierta lo que estará haciendo el año que viene.
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Es por eso que cada vez más, los responsables de Recursos Humanos están adquiriendo preguntas cuya respuesta no es única ni hay respuesta correcta, y donde cada respuesta puede decir algo del candidato.
Es el caso de Karen Davis, de la empresa Hasbro, el gigante de los juguetes, la cual hace una pregunta que puede dejar descolocado al candidato mejor preparado.
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Todo el mundo sabe que cuando te preguntan cuál es tu mayor debilidad, debes responder con una falsa debilidad y convertirla por arte de magia en una fortaleza.
Y la típica pregunta de dónde te ves dentro de 5 años, tiene ironía, si partimos de la base de que ni el propio entrevistador sabe a ciencia cierta lo que estará haciendo el año que viene.
Es el caso de Karen Davis, de la empresa Hasbro, el gigante de los juguetes, la cual hace una pregunta que puede dejar descolocado al candidato mejor preparado.
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