Entrevista de trabajo: 15 cosas curiosas que pueden afectar a tu contratación.

El proceso de selección comienza mucho antes de la entrevista de trabajo. Primera misión: conseguir la entrevista personal, y para ello ya hablamos de cómo elaborar una buena carta de presentación, la cual dará paso a la lectura del curriculum (éste es el curriculum perfecto, según los expertos).

Una vez estamos en la entrevista de trabajo, y tenemos claros los errores más comunes por los que Recursos Humanos rechaza candidatos, así como las 11 cosas que nunca debemos decir, pasemos ahora a ciertas cosas curiosas que pueden afectar a nuestra contratación y que pueden escapar en cierto modo a nuestro control. Pueden parecer insignificantes, pero suman o restan puntos.

1. El día, hora y momento de la entrevista de trabajo.

Hace tiempo hablamos del mecanismo de recuerdo de las personas. Ser el primer candidato o el último en ser entrevistado nos da una ventaja, al ser lo más recordado por el subconsciente del entrevistador. Así mismo, desde Glassdoor aseguran que el mejor día para una entrevista de trabajo es el martes a las 10:30 AM, basándose en diferentes estudios que muestran que las personas son más productivas los martes, una vez han dejado atrás el lunes y tienen prácticamente toda la semana por delante. Las 10:30 es una hora en la que el entrevistador ya está más despierto, y no lo sufientemente cansado. Claro que este dato es muy relativo.

2. El clima el día de la entrevista.

En caso de que esté en tus manos cambiarlo, evita una entrevista un día lluvioso. Los candidatos que son entrevistados un día soleado tienen más probabilidades y provocan un mejor recuerdo en los entrevistadores que aquellos que son entrevistados en un día oscuro, nublado, frío, lluvioso.... deprimente. Y este punto tiene mucho sentido, pues únicamente debes analizar cómo te sientes un día de lluvia y un día soleado.
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