5 cosas que tu empresa puede decirte y que realmente te están mintiendo.

"Ni todo lo ético es legal ni todo lo legal es ético". No todos los gerentes son completamente veraces y precisos al hablar con los empleados, llegando a dar por sentado ciertas normas que son muy comunes en algunas empresas, pero que no son del todo ciertas. A veces se debe a que no están bien informados de los derechos de los trabajadores, y en otras ocasiones simplemente se hace usando la autoridad para sombrear lo que no es correcto.

Aquí hay 5 cosas que los gerentes suelen decir a sus trabajadores (o candidatos) y que no deberían decir, pues realmente ni es cierto ni conlleva un motivo legal como para despedir a un trabajador en algunos casos. Y en otros casos, sencillamente debemos estar alerta, sobre todo cuando estamos negociando al principio.

1. No puedes hablar de tu sueldo con tus compañeros de trabajo.

Es cierto que la diferencia de sueldos entre compañeros de trabajo es un motivo muy frecuente de disputas, disgustos y malas caras en la empresa. Muchos gerentes saben que puede haber una injusticia latente entre lo que se le paga a unos y a otros, que a fin de cuentas hacen prácticamente lo mismo.

En algunas empresas la norma es muy clara:"No tenéis autorización para hablar de lo que cobráis con vuestros compañeros. Si la dirección se entera, podrá tomar medidas al respecto".

Ninguna ley empresarial o laboral prohíbe que los empleados puedan hablar de sus sueldos y condiciones laborales entre sí. Ahora bien, la ley te lo permite, pero si tu jefe te ha dado condiciones especiales al tenerte bien considerado, sería una falta de ética por tu parte. Pero es legal y no pueden despedirte por ello.
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