Algunos sesgos que llevan a los entrevistadores a tomar malas decisiones de contratación.

Como en cualquier profesión, la mayoría de profesionales deberían hacer un balance sobre los resultados que con el tiempo han tenido las decisiones que han tomado. Los seleccionadores de personal no son una excepción, y deberían analizar su sistema de contratación. Claro que en este campo es muy difícil hablar de rentabilidad y porcentajes, sobre todo debido a que puedes haber acertado al contratar a una persona que lo hace bien, pero dejaste escapar a otras que lo hubieran hecho mucho mejor.
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