La carta de presentación puede llegar a ser incluso más importante que el curriculum que enviamos a una empresa, debido a que nos da la oportunidad de, en unas pocas líneas, atraer rápidamente el interés del reclutador para que tenga un interés ferviente en saber más de nosotros.
La queja que tienen la mayoría de los reclutadores con respecto a la carta de presentación es el encontrarse con una carta genérica, donde se nota claramente que únicamente han cambiado el nombre de la empresa pero el resto del texto es igual para todas las empresas a las que se solicita un empleo.
(Ver: Cómo escribir la carta de presentación perfecta)
Una buena carta de presentación nunca puede ser genérica.
No es únicamente un complemento del curriculum o unas líneas en una hoja.
Continuar leyendo...
La queja que tienen la mayoría de los reclutadores con respecto a la carta de presentación es el encontrarse con una carta genérica, donde se nota claramente que únicamente han cambiado el nombre de la empresa pero el resto del texto es igual para todas las empresas a las que se solicita un empleo.
(Ver: Cómo escribir la carta de presentación perfecta)
Una buena carta de presentación nunca puede ser genérica.
- Hay que adaptarla a cada puesto/empresa, haciendo mención del puesto que estás solicitando y el nombre de la empresa.
- Aportar de forma explícita cómo serás de beneficioso para la empresa.
- Hacer un llamamiento a la acción que haga que te inviten a una entrevista personal.
 |
| Imagen: Adecco |
No es únicamente un complemento del curriculum o unas líneas en una hoja.