A veces, las personas son despedidas de sus trabajos y no tiene por qué haber siempre un motivo reprochable hacia nuestro trabajo o profesionalidad. En ocasiones, únicamente se debe a un recorte de personal, y Recursos Humanos saca números para ver qué despidos son más baratos. Tristemente, a pesar de que vivimos en la época en la que se vende el quedarse con personas válidas, ante estas circunstancias, no siempre se quedan los mejores, y no siempre salen los "mediocres".
(Ver: 6 señales que indican que debes despedir a un trabajador)
No obstante, el hacer un buen uso de las habilidades sociales, puede librarte de este tipo de cribas. Básicamente hablamos de que las personas encargadas de tomar esta decisión te conozcan y sepan de ti. Despedir a un trabajador anónimo es fácil para una empresa. Despedir a alguien que conoces, suele ser más duro si tienes la opción de despedir a otro (Ya explicamos este punto cuando hablamos de la regla del 50 - 30 - 20 para el éxito en tu carrera)
El caso es que mucha gente es despedida, y prácticamente nadie lo ve venir, aunque pudieron observar algunas señales.
¿Pueden despedirte por no caerle bien a tu jefe?
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(Ver: 6 señales que indican que debes despedir a un trabajador)
No obstante, el hacer un buen uso de las habilidades sociales, puede librarte de este tipo de cribas. Básicamente hablamos de que las personas encargadas de tomar esta decisión te conozcan y sepan de ti. Despedir a un trabajador anónimo es fácil para una empresa. Despedir a alguien que conoces, suele ser más duro si tienes la opción de despedir a otro (Ya explicamos este punto cuando hablamos de la regla del 50 - 30 - 20 para el éxito en tu carrera)
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| Imagen: Damages |
¿Pueden despedirte por no caerle bien a tu jefe?
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