Cada empresa tiene a sus empleados estrella, los que están en el negocio en las buenas y en las malas, que acuden temprano y se quedan hasta tarde, e incluso que trabajan en su día de descanso cuando es necesario. Se podría pensar que estos empleados están totalmente comprometidos con su empresa, pero si no son tratados adecuadamente, pueden salir por la puerta y nunca volver, porque lo bueno hay que cuidarlo.
A continuación, siguiendo los consejos de Sujan Patel, se presentan algunas de las razones por las que los mejores empleados pueden abandonar tu empresa para buscar trabajo en otra. Considera cuidadosamente estas razones, y si hay alguna posibilidad de que tus mejores trabajadores estén experimentando alguna de ellas, córtala de raíz antes de perderlos.
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(Ver también: 8 Formas de acabar con la motivación de tus trabajadores)
1. Un salario injusto.
La mayoría de las personas están dispuestas a hacer un esfuerzo sustancial si se les ofrece una compensación justa a cambio. Tus mejores empleados pueden apoyar tus sueños empresariales y comprar lo que estás vendiendo, pero al final, todo se reduce a dinero. Encontrar una manera de pagar a tus trabajadores es lo que realmente vale la pena de tu empresa. Nadie quiere aprender nuevos sistemas, el desarrollo de nuevos métodos y asumir responsabilidades adicionales, sólo para obtener un aumento de sueldo de un mísero 1% a finales de año.
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A continuación, siguiendo los consejos de Sujan Patel, se presentan algunas de las razones por las que los mejores empleados pueden abandonar tu empresa para buscar trabajo en otra. Considera cuidadosamente estas razones, y si hay alguna posibilidad de que tus mejores trabajadores estén experimentando alguna de ellas, córtala de raíz antes de perderlos.
(Ver también: 8 Formas de acabar con la motivación de tus trabajadores)
1. Un salario injusto.
La mayoría de las personas están dispuestas a hacer un esfuerzo sustancial si se les ofrece una compensación justa a cambio. Tus mejores empleados pueden apoyar tus sueños empresariales y comprar lo que estás vendiendo, pero al final, todo se reduce a dinero. Encontrar una manera de pagar a tus trabajadores es lo que realmente vale la pena de tu empresa. Nadie quiere aprender nuevos sistemas, el desarrollo de nuevos métodos y asumir responsabilidades adicionales, sólo para obtener un aumento de sueldo de un mísero 1% a finales de año.
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