3 sesgos inconscientes del entrevistador que afectan a tu contratación en una entrevista de trabajo.

Son muchos los sesgos por los que un reclutador o entrevistador puede estar influenciado para contratar a un candidato. Desde elegir al candidato menos malo y no al que se necesita para el puesto; usar métodos de contratación inútiles al estar popularizados, o sobrevalorar los detalles iniciales e insignificantes antes de indagar más en el candidato....

 Contratar a un buen empleado es un arte, y requiere talento. Por desgracia, no todos los reclutadores tienen ese talento.

Asimismo, ya hablamos de algunas cosas curiosas que podían afectar a tu contratación y que están fuera de tu dominio. En esta ocasión hablamos de 3 sesgos que están más presentes de lo que pensamos en el mundo de las entrevistas de trabajo, y como influencias inconscientes, pocos son conscientes de que los padecen, pero están influyendo en las elecciones del candidato, y por consiguiente, perjudicando a candidatos válidos para hacerse con el puesto de trabajo.

En un mundo ideal, en las entrevistas de trabajo, un entrevistador evaluaría a los candidatos basándose exclusivamente en sus calificaciones profesionales y todo lo que esa persona puede hacer por la empresa. Pero en la práctica (en el mundo real), rara vez se contrata al candidato más válido para el puesto.