Los empleados tienen muchos pensamientos. Está claro que muchos pensamientos no son nada buenos con respecto a la empresa o su jefe, pero hay otro tipo de pensamientos muy comunes que nadie dice, y que probablemente piensan.
La mayoría de esos pensamientos no los comparten, especialmente con su jefe.
A veces el silencio puede ser bueno, pero el silencio también puede que guarde la comprensión de lo que sus empleados realmente piensan, y lo que realmente necesitan de su jefe.
Sobre todo si están pensando estas 6 cosas cosas que Jeff Haden ha abordado en Linkedin:
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1. "Dices que me respetas... así que dame algo importante que hacer".
La asignación a un empleado de una tarea crítica es una señal definitiva de respeto. Además, los trabajadores necesitan tener algún objetivo, una meta que alcanzar para sentirse motivados. Hazlo tan a menudo como puedas.
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La mayoría de esos pensamientos no los comparten, especialmente con su jefe.
A veces el silencio puede ser bueno, pero el silencio también puede que guarde la comprensión de lo que sus empleados realmente piensan, y lo que realmente necesitan de su jefe.
Sobre todo si están pensando estas 6 cosas cosas que Jeff Haden ha abordado en Linkedin:
La asignación a un empleado de una tarea crítica es una señal definitiva de respeto. Además, los trabajadores necesitan tener algún objetivo, una meta que alcanzar para sentirse motivados. Hazlo tan a menudo como puedas.
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