A veces hacemos las cosas por la única sencilla razón de que todo el mundo lo hace. Y de eso, la mayoría de los reclutadores de personal saben bastante. Ya fuimos testigos de cómo muchas empresas tomaron las preguntas más "conflictivas" de Google para practicarlas en sus propias empresas, simplemente porque Google lo hacía, y por tanto, quedaba muy "cool" hacerlo, hasta que el propio Google reconoció que esas preguntas eran una pérdida de tiempo y dinero.
Dicho de otro modo, muchos entrevistadores de importantes empresas, estuvieron haciendo el tonto usando preguntas que ni ellos mismos sabían sacarles provecho. Porque realmente, no había forma posible de sacarle provecho.
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La mayoría de nosotros hemos sido entrevistados por un reclutador de personal en una entrevista de trabajo, pero ocurre que cuando te pones por primera vez a realizar una entrevista de trabajo a un candidato, se suele recurrir al manual de Recursos Humanos, o actualmente, a "San Google", donde buscamos "mejores preguntas de entrevistas de trabajo", y los reclutadores acaban haciendo esas preguntas sin valor ninguno, pero que alguien ha dicho que son las mejores.
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Dicho de otro modo, muchos entrevistadores de importantes empresas, estuvieron haciendo el tonto usando preguntas que ni ellos mismos sabían sacarles provecho. Porque realmente, no había forma posible de sacarle provecho.
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